高松：对属下“坏”，也能造就战无不胜的团队？
企业家的成功都建立在对人性的深刻洞察之上。在对待人性问题上，他们不天真、不幻想、不偏执，他们明白这是在企业经营中必须面对的现实，这就如同天上下雨最终要落到地上一样自然而然。因此，他们不会对人性失望、伤心，而是在接受这一现实的基础上顺势而为。
他们知道——人性即是天道。
成熟的企业家在管理与利用人性上具有恺撒同样的智慧。
史玉柱选择占大股份，但给下属高管高额分红，是看透了人性中的权利欲与斗争倾向。
柳传志、任正非不择手段的打击叛将孙宏斌、李一男，是做给公司员工看的。采取最极端的方式打击这一不忠行为，不仅解决了现实的竞争威胁，还向内部员工表明了公司的态度，激发了后来者的恐惧心理，灭了这些人的心思，消除了潜在的隐患。
